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為全面客觀地評(píng)價(jià)公司管理人員綜合素質(zhì)，12月18日上午，東莞市松山湖控股有限公司在控股大廈副樓一樓多功能報(bào)告廳組織開展了管理人員2013年度測(cè)評(píng)工作。

本次測(cè)評(píng)采取填表評(píng)分，分項(xiàng)目量化打分的方式進(jìn)行。測(cè)評(píng)對(duì)象包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、職能部門總監(jiān)及副經(jīng)理、二級(jí)公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理，共26人。測(cè)評(píng)內(nèi)容涵蓋了管理人員的工作態(tài)度與責(zé)任心、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、制度化建設(shè)、廉政建設(shè)共8個(gè)方面。測(cè)評(píng)當(dāng)天，共102人參與了測(cè)評(píng)，包括了被測(cè)評(píng)人的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)，測(cè)評(píng)項(xiàng)目和內(nèi)容因測(cè)評(píng)群體的不同也有所差異，力求從全方位、多角度進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，確保測(cè)評(píng)結(jié)果的公正公平、客觀有效。

據(jù)悉，本次測(cè)評(píng)結(jié)果后續(xù)將發(fā)送至每位被測(cè)評(píng)人，以保證被測(cè)評(píng)人能夠及時(shí)通過測(cè)評(píng)結(jié)果了解自身能力發(fā)展的改進(jìn)方向，其結(jié)果也將作為管理人員2013年度考核的一個(gè)重要的權(quán)重部分，計(jì)入其2013年度績(jī)效考核總分。開展測(cè)評(píng)工作不但可以幫助管理人員進(jìn)行科學(xué)的自我評(píng)價(jià)，還將在一定程度上促進(jìn)管理人員完善自我，不斷成長(zhǎng)。